Ein wichtiger Faktor für den Unternehmenserfolg ist die Gerechtigkeit innerhalb eines Betriebes. Es ist maßgeblich, Mitarbeiter zufriedenzustellen und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Bekommen einige Kollegen mehr Lohn als andere, obwohl diese genauso lang im Unternehmen beschäftigt sind und dieselbe Arbeit ausführen, kann das durchaus zu Unmut führen. Besser ist es, ein Gefühl der Gleichberechtigung zu ermöglichen und alle Mitarbeiter glücklich zu machen. Gar nicht so einfach – oder etwa doch?
Wie können Unternehmer Ungerechtigkeit im Betrieb ausgleichen?
Tatsächlich gibt es in vielen Unternehmen Gerechtigkeitslücken, die es zu schließen gilt. Das ist hilfreich, damit in jedem Bereich Gleichberechtigung herrscht und es nicht zu Missstimmungen unter den Mitarbeitern kommt. Das kann den Geschäftsalltag durchaus negativ beeinflussen und sogar den Firmenerfolg bestimmen. In Gesprächen mit den Mitarbeitern lässt sich klären, wie die Gehaltsvorstellungen der Belegschaft sind und welche Möglichkeiten bestehen. Dabei ist es ratsam, die jeweiligen Qualifikationen zu beherzigen und mit realistischen Optionen dem Personal entgegenzukommen. Anschließend ist es im Bedarfsfall empfehlenswert, das Gehalt anzupassen und eine korrekte Lohnabrechnung erstellen zu lassen. Somit zeigen Unternehmer, wie sehr sie die Arbeit ihrer Mitarbeiter schätzen und nach dem Prinzip der Gleichbehandlung agieren.
Unternehmer sollten sich immer vor Augen halten, dass Mitarbeiter, die gerne zur Arbeit kommen und ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen, für den Erfolg entscheidend sind. Fühlt sich das Personal nicht wertgeschätzt, agiert es nicht nur demotiviert. Es kann seine Arbeit niederlegen, streiken und sich sogar der Konkurrenz zuwenden. Bei vielen Mitarbeitern können die Auswirkungen von fehlender Gleichberechtigung am Arbeitsplatz auch die Leistungsfähigkeit sowie Gesundheit beeinträchtigen. Menschen, die sich arbeitstechnisch wohlfühlen, ihren Leistungen entsprechend honoriert werden und regelmäßig Anerkennung erhalten, sind deutlich leistungsfähiger. Sie begegnen Kollegen und Kunden mit Freundlichkeit und tragen zum Firmenerfolg bei.
Wie lässt sich Gerechtigkeit in einem Unternehmen am besten umsetzen?
Unternehmer sollten alle Mitarbeiter gleich behandeln. Demnach werden nicht nur dieselben Forderungen hinsichtlich der erteilten Aufgaben gestellt. Das Personal kann ebenso in jeder Abteilung von denselben Arbeitsmaterialien profitieren und somit seine Arbeit bestmöglich erledigen. Die Belegschaft fühlt sich ausgeglichen und kann ohne Benachteiligung arbeiten. Regeln, aber auch Rechte sind zudem für jeden Mitarbeiter deutlich und nachvollziehbar. Das betrifft materielle Güter wie das Gehalt oder aber auch symbolische Gesten wie Lob und Anerkennung. Die Verteilung aller Güter erfolgt im gleichen Rahmen. Dabei ist natürlich zwischen langjährigen Mitarbeitern und Neueinsteigern, Auszubildenden und Studenten zu unterscheiden. Doch in jeder Sparte gibt es ebenso festgelegte Richtlinien, die eingehalten werden. Azubis erhalten demnach in jedem Lehrjahr dasselbe Gehalt, was dafür sorgt, dass es nicht zu Neid oder Streit kommt.
Zusätzlich spielt die Behandlung des Personals eine wichtige Rolle. Aufgaben oder Angebote wie Kostenbeteiligung für Fitnessstudios sowie Weiterbildungen sollten nicht nur besonderen Mitarbeitern gewährt werden. Diese zusätzlichen Leistungen stehen im besten Fall der gesamten Belegschaft zur Verfügung, um eine gerechte Verteilung und Behandlung in allen Bereichen zu schaffen.
Wie sehen die Prinzipien der gerechten Gleichbehandlung im Unternehmen aus?
Damit Gleichberechtigung in einem Unternehmen funktionieren kann, ist es nicht nur entscheidend, jedem Mitarbeiter dasselbe Gehalt entsprechend seinen Fähigkeiten und Qualifikationen zukommen zu lassen. Es sind auch leistungsgerechte Entlohnungen nötig. Ebenso ist es ratsam, die Bedürfnisse des Personals ernst zu nehmen. Ein ergonomischer Arbeitsplatz für jeden Mitarbeiter, ein Pausenraum, um Erholung in der Freizeit zu ermöglichen und helle, freundliche Arbeitsplätze sind ein guter Anfang, um den Angestellten eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten. Zusätzlich ist es maßgeblich, regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen zu ermöglichen. Das ist hilfreich, um dem Personal mehr Perspektiven und berufliche Entwicklung bieten zu können.
Ebenso wie Entlohnungen und Anerkennung für alle Mitarbeiter im passenden Rahmen notwendig sind, ist eine Bestrafung im Bedarfsfall in allen Abteilungen eines Unternehmens nach demselben Schema zu vollziehen. Abmahnungen oder Kündigungen sind gleichermaßen anzuwenden, wenn sich Mitarbeiter etwas zu Schulden kommen lassen. Es ist gegenüber anderen Mitarbeitern nicht fair, wenn bei Problemen nur bestimmte Angestellte mit Bestrafungen rechnen müssen, bei anderen aber das sprichwörtliche Auge zugedrückt wird.
Was ist nötig, um Gerechtigkeit in einem Unternehmen bieten zu können?
Damit sich alle Angestellten gerecht behandelt fühlen, ist es sinnvoll, wenn Unternehmen transparent handeln. Unternehmer nehmen dieselben Maßnahmen im Bewerberverfahren, bei Gehaltsverhandlungen, Lohnfortzahlungen oder Kündigungen vor. Die Mitarbeiter wissen also, nach welchen Kriterien das Unternehmen handelt und erhält in jedem Bereich gerechte Chancen, gehört zu werden oder sich weiterbilden zu dürfen.
Gleichzeitig ist es dem Personal möglich, aufgrund der Transparenz Entscheidungen nachzuvollziehen. Gehälter, Beförderungen und Urlaubsansprüche werden klar kommuniziert und sind in den Rahmenbedingungen eines Unternehmens enthalten. Achtet ein Unternehmen auf seine Mitarbeiter, nimmt diese ernst und bietet dieselben Möglichkeiten für die gesamte Belegschaft, handelt es gerecht. Es bevorzugt und vernachlässigt keine Mitarbeiter, sondern handelt nach festgesetzten Grundsätzen, über die das Personal bestens Bescheid weiß. Demnach ist Gleichberechtigung vollumfassend möglich und sorgt für Zufriedenheit und glückliche Mitarbeiter in allen Abteilungen und Bereichen.
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